Welche Fortbildung braucht eine transformative Kulturpolitik?

Dr. Albert Drews, Ev. Akademie Loccum

Katherine Heid, Geschäftsführerin, Kulturpolitische Gesellschaft e.V., Bonn

Helmut Seidenbusch, Geschäftsführer Wider Sense TraFO gGmbH, Berlin

Input 1:

Prof. Dr. Annette Zimmer, Institut für Politikwissenschaft, Universität Münster

Input 2:

Prof. Dr. Thorben Winter, FH für öffentliche Verwaltung, Hagen

Erste Bedarfsermittlung zum Fort- und Weiterbildungsbedarf der Teilnehmenden in Kleingruppen nach Zielgruppen: Kulturmanagement, Künstler*innen, Verwaltung, Politik …

Uta Röpcke MdL, Kulturpol. Sprecherin der Fraktion Bündnis90/Grüne im Landtag Schleswig-Holstein, Wohltorf/Kiel

Helge Lindh, Kulturpolitischer Sprecher der SPD-Fraktion und Vorsitzender des Bundestagsausschusses für Kultur und Medien, Wuppertal/Berlin

Christina Osei, MdL, Vorsitzende Kulturausschuss im Land-tag Nordrhein-Westfalen, Fraktion Bündnis 90/Die Grünen, Düsseldorf/Bielefeld

Dr. Annette Jagla, Organisationsberaterin und Strategieentwicklerin, Hamburg

Welche Zukünfte des kollegialen Austauschs wünschen wir uns für das Feld der Kultur(politik)? Welche Peer-to-Peer-Formate passen zu uns und unserem beruflichen Alltagsleben? Wie können wir das vorhandene kollektive Erfahrungswissen stärker anzapfen? Ausgehend von der systemischen Annahme, dass die Lösungen bereits da sind, wollen wir Überholtes dekonstruieren und neue Schätze bergen – jenseits von Konkurrenz- und Containerdenken.

Viola Kelb, Systemische Beraterin, Köln

Franziska Schönfeld, Kreative Prozessbegleiterin, Berlin

Wir alle wissen, dass wir vor großen Herausforderungen stehen, die mit radikalen sozialen, ökonomischen und ökologischen Umbrüchen einhergehen. Hier stellen wir die Frage, welche relevanten Beiträge wir als Kulturschaffende und kulturpolitisch Handelnde zu deren konstruktiver Gestaltung leisten müssen? Welche persönliche Haltung dies voraussetzt und welche Kompetenzen damit einhergehen? In einem Lern-, Erlebnis- und Reflexionsraum setzen wir im Workshop unterstützende Impulse zur Entwicklung einer eigenen Haltung im Kontext von Transformationsprozessen und erproben die damit einhergehenden Kompetenzen praktisch. Mit dem Ziel, in der eigenen Rolle Verantwortung zu übernehmen und mit der eigenen Arbeit wirksam zu werden.

Sabine Jank, Coach und Beraterin für Transformation und Innovation, Berlin

Dr. Annette Jagla, Organisationsberaterin und Strategieentwicklerin, Hamburg

Ausgangspunkt des Workshops ist die eigene Erfahrung: Wann habe ich jemals am intensivsten gestaunt, dass ich etwas wirklich anders gemacht habe? Was könnte damals den Ausschlag gegeben haben? Über die Sammlung von Schlüsselelementen der Veränderung im Spektrum von Hand - Herz - Kopf entwickeln die Teilnehmenden mit Bausteinen der g3-Methode konkrete Weiterbildungsformate, die passgenau auf ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Moritz von Rappard, Prozessentwickler und -begleiter, Berlin

Ragna Riensberg, Prozessentwicklerin und -begleiterin, Neustadt in Holstein

mit:

Christina Osei, MdL, Vorsitzende Kulturausschuss im Landtag Nordrhein-Westfalen, Fraktion Bündnis 90/Die Grünen, Düsseldorf/Bielefeld

Christina Stausberg, Hauptreferentin Kultur, Deutscher Städtetag, Köln

Prof. Dr. Martin Zierold, Leiter Institut für Kultur- und Medienmanagement, Hochschule für Musik u. Theater Hamburg

Fabian Burstein, Publizist und Kulturmanager, Geschäftsführer der Psychoanalytischen Akademie, Wien

Prof. Dr. Marco Althaus, Pol. Berater, Journalist und Politikwissenschaftler, Hannover

Helmut Seidenbusch, Geschäftsführer Wider Sense TraFO gGmbH, Berlin

Katherine Heid, Kulturpolitische Gesellschaft e.V., Bonn

Dr. Albert Drews, Ev. Akademie Loccum